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公司舉辦“卓越領(lǐng)導(dǎo)力”系列培訓(xùn)

2016年09月08日

        9月2日，公司舉辦了“卓越領(lǐng)導(dǎo)力”系列培訓(xùn)，邀請(qǐng)劉向明教授為學(xué)員講述知人和用人之道。

       用人問(wèn)題自古以來(lái)都是困擾管理者的重要問(wèn)題，是否會(huì)用人也是判斷管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。劉向明教授表示，目前的公司員工普遍比較年輕，呈現(xiàn)出個(gè)性化和社交化的特征。領(lǐng)導(dǎo)者要從心理、素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力等各個(gè)角度去理解員工，重視了解員工的心理狀態(tài)，才能做到慧眼識(shí)才。更為重要的是，要把人才放到最合適的位置，同時(shí)也要不拘一格降人才。關(guān)于留人之道，劉教授強(qiáng)調(diào)管理者要關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、生活、發(fā)展和待遇。用人者只有贏其心，員工才會(huì)盡其智、盡其力。
      此次培訓(xùn)的組織者表示，短暫的培訓(xùn)可能無(wú)法切實(shí)解決管理中的具體問(wèn)題，但可以為管理團(tuán)隊(duì)提供理論指導(dǎo)，引導(dǎo)管理層知人善任、博采眾長(zhǎng)。